仕事ができる人間は、必ずしも学校成績の良い人間と一致するものではありません。成績だけの採用で、「困ったちゃん」を採用してしまうこともあります。このような失敗を避ける一つのアイデアは、以下の氷山モデルが示すように、人間行動を左右する種々の要因から、成功につながる特性を引き出すことで、選別する方法です。このような行動特性を判別する方法として、コンピテンシーに関する検討があります。
また、これを面接で行う手順は以下の資料に書きました。
http://manabizz.c.ooco.jp/BEIshuhou.pdf
就活の場合にも、このような採用方法があることは知っておいて損はないでしょう。
このような面接で採用したくなる人財について書いてみました。（2015/3/30）