1.テキスト及び資料です
管理職の方々に参考になる資料を集めました。ご活用願います。
全体的なテキストはこれです。
一般的に知っておいてほしいことはここにまとめました。
課長の立場について担当者との違いを書きました。(2014/5/6 部長との違いを加筆)
組織の理想的な動きを一つの図にまとめました。
なお組織の一つの典型として軍隊組織についてまとめました。
関連事項として知的生産性の改善についても書きました。
リーダーシップとフォロワーシップについてまとめました。
理論的な知識の活用について手紙形式で書きました。
管理職を教えるときの方針です。
困った課長について部下の被害も含めて書きました
正社員への登用条件に関する検討書です。管理職一般の心得として大切です。(2015/10/6追加)
社員の多様化に対応した管理職への要求状況図です。(2015/11/12追加)
組織活性化手法に関して書いてみました。(2016/6/22追加)
コンピテンシーを使った面接手法について書きました。(2017/11/20追加)
2.シミュレーション小説です
課長就任前後の状況をシミュレーションしました。
就任直後の状況です。
2か月後の状況です。
男社会に対し女性課長が変革を試みます。
まずは給与査定の場面です。
男社会と多様化社会の比較検討です。
時代遅れの男社会です。
男社会について少し議論しました。
企業における研究と開発の位置づけについて議論しました。
ケーススタディの参考になればと思い作成しました
付録1:多様化対応の会社組織運営(課レベル)の提案です
付録2:技術者の人材要求変化です
人材一般の検討状況のシミュレーションです